#HR; #labor; #payroll; #legalrisk; #laodong; #luong; #nhansu;

+ Tình huống:

Ngày 16/02/2023, bộ phận nhân sự (HR) lập tờ trình đề nghị Công ty thanh toán tiền lương cho người lao động Nguyễn Thị A. qua tài khoản của bà Bùi Thị B. là mẹ của A, vì A chết do tai nạn giao thông và gia đình không sử dụng được tài khoản đăng ký nhận lương của A. với Công ty để nhận lương còn lại.

Bà B. đã gửi đơn đề nghị Công ty xem xét chuyển khoản lương còn lại qua tài khoản của bà B., đính kèm theo đơn là bản pho giấy chứng tử của A.

Để giải quyết yêu cầu của bà B., HR đưa ra một phương án là thuận theo đơn đề nghị của bà B. và ghi chú là không có rủi ro. Tờ trình này được đưa qua bộ phận pháp chế soát xét, người soát xét ký thuận theo đề xuất của bộ phận nhân sự.

Vấn đề đặt ra, nếu giải quyết theo phương án trình của HR thì có đúng quy định pháp luật không và Công ty có chịu rủi ro pháp lý gì không?